La informalidad laboral es una de las problemáticas más persistentes del mercado de trabajo argentino. Lejos de ser un fenómeno coyuntural, atraviesa décadas de crecimiento y de crisis, y hoy vuelve a ocupar un lugar central en el debate público en un contexto de estancamiento económico y discusión sobre reformas laborales.
Un nuevo informe de FUNDAO analiza la magnitud y las características actuales de la informalidad laboral en la Argentina, a partir de datos recientes de la Encuesta Permanente de Hogares. Los resultados muestran un escenario preocupante: más de 4 de cada 10 trabajadores se encuentran en situación de informalidad, con una incidencia particularmente elevada entre jóvenes, mujeres y personas con menor nivel educativo.
El estudio advierte que la informalidad no se limita al trabajo de subsistencia ni a los márgenes de la economía. Hoy atraviesa sectores formales e informales, asalariados e independientes, y adopta formas cada vez más diversas, en un mercado laboral marcado por la heterogeneidad estructural y la segmentación. Entre los trabajadores independientes, casi 6 de cada 10 se desempeñan en condiciones informales.
Las consecuencias son profundas. La informalidad se asocia a menores ingresos, mayor vulnerabilidad social y menores niveles de protección frente a riesgos como el desempleo, la enfermedad o la vejez. El informe señala además un fenómeno creciente: el del trabajador pobre. En 2025, el 41 % de los trabajadores informales vivía en hogares en situación de pobreza, frente al 13 % de los trabajadores formales.
En este escenario, el debate sobre la modernización de las relaciones laborales adquiere una relevancia estratégica. El informe subraya que no existen soluciones simples ni automáticas: reducir la informalidad requiere políticas integrales, focalizadas en los núcleos críticos, sensibles a la diversidad de sectores productivos y sostenidas en el tiempo, con un enfoque de derechos.
Ficha técnica
Tema: Informalidad laboral
Área: Mercado laboral
Territorio: Argentina
Período analizado: 2025
Tipo de documento: Análisis de datos
Año: 2026
Autoría: Claudia Daniel
